Geçtiğimiz günlerde yaptığımız bir ankette çalışanların işten ayrılmalarının en büyük nedenini sormuştuk. Gelin sonuçlara bir bakalım:
Cevap verenlerin %56' sı liyakatsiz ve mikro yöneticileri en büyük neden olarak görüyorlar. Bu sonuç, iş dünyasında en büyük sorunlardan birinin kötü yönetim olduğunu bir kez daha gösteriyor. Peki, diğer sebepler neler?
Yetersiz maaş ve yan haklar: %28
İş&özel hayat dengesi: %8
Gelişim ve kariyer fırsatı: %8
Bu sonuçlar sizi şaşırttı mı? Sonuçlar bize ne söylüyor? Sanılanın aksine çalışanların işyerlerinde sadece maaş ve yan haklardan sebebi ile ayrılmıyor. Aynı zamanda yönetim şeklinin ve iş-özel hayat dengesi gibi faktörlerin de iş tatmini ve bağlılık açısından kritik olduğunu gösteriyor.
🎯 Ne yapılmalı?
Liyakat ve Liderlik Eğitimleri: Mikro yönetim ve yetersiz liderlik, çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini öldüren unsurlar arasında. Şirketler, liderlik eğitimleri ile yöneticilerini en tepeden sadece bir kişi yöneten ekip liderine kadar daha etkili ve güven veren liderlere dönüştürebilir.
Çalışanların Gelişim Fırsatları: Gelişim ve kariyer fırsatları sağlayarak çalışanların işlerinde daha uzun süre kalmaları sağlanabilir. Bu sadece jenerik eğitimler ile değil, çalışan ile birlikte ortak hedefe yönelik kişiye özel eğitimleri de içermelidir.
Dengeli Bir Yaşam Teşviki: İş-özel hayat dengesini destekleyen esnek çalışma modelleri ve dinlenme imkanları sunulmalı.
Adil Maaş Politikaları: Maaşlar ve yan haklar, piyasaya, benchmarklara ve politikalara uygun aynı zamanda da tatmin edici olmalı.
Liderlerin, çalışan bağlılığını ve mutluluğunu artırmak için kendilerini geliştirmesi ve organizasyon kültürünü iyileştirmesi artık bir lüks değil, gel gör ki bir zorunluluk! 🚀
Comentarios