Consultancy.org' nin yaptığı çalışma doğrultusunda danışmanlık kazançları aşağıdaki tabloda görülmektedir. Burada yer alan ücretler global ölçekte olup buradaki rakamların gizli bilgi olduğu şüphesizdir. Halka açık datalardan oluşmuş tabloyu yorumlarsak global olarak operasyonel seviyede çalışan bir geçici danışman için saat başına 50 £'luk ücret ödenirken, önde gelen bir strateji danışmanlık firmasından gelen bir danışman için saat başına 300 £ veya daha fazlası ödenebilmektedir.
Şüphesiz ki Türkiye' de bu rakamlar şirketler için uçuk seviyede olsa da neden danışmanlar bu kadar çok para kazanıyorlar?
Günümüzün rekabetçi iş dünyasında, şirketler başarılarını sürdürmek ve geliştirmek için sürekli olarak yeni yollar aramaktadırlar. Bu yollardan biri de yönetim danışmanlığı almaktır, peki...
Yönetim Danışmanı Nedir?
Yönetim danışmanlığı, bir şirketin veya kuruluşun yönetim, organizasyon, uygulama yöntemleri ve metodlarına ilişkin problemlerin teşhis ve araştırılması, uygun faaliyetler tavsiye edilmesi ve bu tavsiyelerin yerine getirilmesine yardımcı olunması alanında verilen hizmetlerdir.
Yönetim danışmanları, genellikle strateji, işletme, ekonomi, finans, mühendislik gibi alanlarda uzman kişilerdir. Bu uzmanlar, şirketlerin sorunlarını objektif bir bakış açısıyla analiz ederek, çözüm odaklı öneriler sunarlar.
Yönetim Danışmanlığı Neden Önemlidir?
Yönetim danışmanlığı, şirketlere birçok açıdan fayda sağlayabilir. Bu faydalardan bazıları şunlardır:
Verimliliği ve karlılığı artırır: Yönetim danışmanları, şirketlerin süreçlerini optimize etmelerine, kaynaklarını daha etkin kullanmalarına ve maliyetlerini düşürmelerine yardımcı olarak verimliliği ve karlılığı artırabilirler.
Büyüme ve gelişmeyi teşvik eder: Yönetim danışmanları, şirketlerin yeni pazarlara girmelerine, yeni ürünler ve hizmetler geliştirmelerine ve genel olarak büyüme ve gelişmelerini sağlayacak stratejiler oluşturmalarına yardımcı olabilirler.
Riskleri azaltır: Yönetim danışmanları, şirketlerin potansiyel riskleri belirlemelerine ve bu riskleri yönetmelerine yardımcı olarak, işletmenin genel risk profilini düşürebilirler.
Değişimi yönetir: Yönetim danışmanları, şirketlerin değişime uyum sağlamalarına ve yeni iş modellerini benimsemelerine yardımcı olarak, değişimi yönetme konusunda rehberlik edebilirler.
Yönetim becerilerini geliştirir: Yönetim danışmanları, şirketlerin yöneticilerine ve çalışanlarına yönetim becerilerini geliştirmeleri konusunda eğitim ve koçluk sağlayarak, genel yönetim kapasitesini artırabilirler.
Yönetim danışmanlığı, her büyüklükteki şirket için faydalı olabilecek değerli bir hizmettir. Bir şirket, verimliliğini ve karlılığını artırmak, büyümek ve gelişmek, risklerini azaltmak, değişimi yönetmek veya yönetim becerilerini geliştirmek istiyorsa, yönetim danışmanlığı ile çalışmayı düşünebilir veya karar verme sürecine bağımsız üyeler olarak yönetim danışmanından hizmet alabilir...
Comments