Kurumsal Performans Yönetimi

Kurumsal Performans Yönetimi, bir organizasyonun hedeflerine ulaşma sürecini planlama, değerlendirme ve geliştirme amacı taşıyan bütünsel bir yönetim sürecidir. Bu süreç, çalışanların bireysel performanslarını yönetmek ve organizasyonun stratejik hedeflerine katkıda bulunmalarını sağlamak üzerine odaklanır. Kurumsal performans yönetimi, şirketin stratejik hedeflerini destekleyen performans ölçütlerini belirlemeyi, bu hedeflere ulaşmak için çalışanları yönlendirmeyi, değerlendirmeyi ve geliştirmeyi içerir.

Kurumsal Performans Hedeflerinin Belirlenmesi:

Şirketin stratejik hedefleriyle uyumlu kurumsal/ bölüm performans hedeflerinin belirlenmesi.
Hedeflerin ölçülebilir, erişilebilir ve uygunluğunun değerlendirilmesi.

Bireysel Performans Hedeflerinin Belirlenmesi:

Kurumsal/ Bölüm stratejik hedefleriyle uyumlu performans hedeflerinin belirlenmesi.
Hedeflerin ölçülebilir, erişilebilir ve uygunluğunun değerlendirilmesi.

Değerlendirme ve Geribildirim Süreçleri:

Performans değerlendirme yöntemlerinin belirlenmesi.
Çalışanlar arasında düzenli geribildirim süreçlerinin nasıl yürütüleceğine dair stratejiler.

Performans İyileştirme Planları:

Çalışanların performanslarının geliştirilmesi için öneriler ve eylem planlarının oluşturulması.
Eğitim ve gelişim programlarının belirlenmesi.

Ücret ve Ödüllendirme Stratejileri:

Başarı odaklı ücretlendirme ve ödüllendirme stratejilerinin belirlenmesi.
Performansla ilgili başarıların nasıl tanımlanacağı ve ödüllendirileceği politikalarının oluşturulması.

Performans Yönetim Teknolojileri:

Performans yönetim sistemleri ve teknolojik araçların nasıl kullanılacağı konusunda danışmanlık.
Dijital platformların performans değerlendirmesinde nasıl etkili bir şekilde kullanılacağına dair stratejiler.

Çalışan Katılımı ve İletişim:

Çalışanların performans sürecine nasıl daha etkin bir şekilde katılacaklarına dair yönergeler.
Performans beklentilerinin açıkça iletilmesi ve şeffaf iletişim stratejileri.

Performans Kültürü Geliştirme:

Şirket kültürünün performansa odaklı hale getirilmesi için stratejiler.
Liderlik tarafından performans kültürünü destekleyecek davranışların nasıl sergilenmesi gerektiğine dair danışmanlık.

Bu başlıklar, kurumsal performans yönetimi danışmanlığı kapsamında ele alınabilecek önemli konular olarak hizmet taahhütümüzdedir. Her bir başlık, organizasyonun hedeflerine ulaşma sürecini yönlendirmek ve optimize etmek amacıyla bir bütün olarak ele alınmalıdır.